(电子商务研究中心讯)　　这两天看到网盛涉足在线招聘的新闻，就想到一朋友公司招聘的事情，年前朋友新创业的网络科技公司招聘程序员和美工，通过本地信息港、专业招聘网站以及人才招聘会等方式，最后硬是没有招到中意的，有工作经验的太抢手，基本招不到。在校大学生有的心气高，心里想的是北京、上海等一线城市，有的要求公司规模要大，新创业公司看不上眼，等等，最后我那朋友只能徒唤奈何。

　　招聘，看来真是个问题。那么，就把话题再扯回来，说说网盛推出“中国行业招聘网”(job.toocle.com)涉足在线招聘的事情。乍看到媒体报道的这个消息，觉得有点意思，B2B和在线招聘，这两项业务似乎有点风牛马，但是网盛却要撮合一下，有点拉郎配的感觉。

　　不过，从网盛的角度看，这个拉郎配，还是有充足理由的。网盛的主要理由是一条，网盛生意宝上的制造企业有现实的人才需求。看上去，这个理由挺充分，而且希望通过盘活生意宝上的企业资源，发掘新的盈利增长点；网盛的定位看上去也很清晰，主要是面向中国制造人才的招聘与求职服务，并且指出了和目前前程无忧、智联招聘、中华英才网三巨头的差异化竞争路线，差异体现在行业优势、岗位性质、平台模式三个方面。思路不错，定位清晰，似乎前景应该很光明。

　　但是笔者不以为然，觉得网盛似乎有点盲目乐观了。因为，从在线招聘目前的整体状况来看，还是个赔钱赚吆喝的主，三大在线招聘网站的盈利能力似乎都不容乐观，其营收模式主要还是依靠招聘广告支撑，其他增值服务收入所占比例较小；虽然网盛有自己的资源优势，但是嫁接在B2B平台上的行业招聘，在盈利模式上，恐怕也跳不出招聘广告发布费这个圈子，只是那些在生意宝平台上的企业，愿意花这个钱吗？不知道首批在该网站发布10余万条招聘岗位信息的制造业企业，有几个是付费的？笔者估计此次10万余条招聘信息，基本是企业友情赞助就业岗位，生意宝免费发布。

　　而且，在线招聘不是有企业资源优势就可以玩得转的，如果生意宝有这种意识，那只能说是一种错觉，好傻好天真，因为按照这一逻辑，阿里巴巴介入在线招聘，更有资源优势。国内在线招聘，目前有两个困境，难以突破，一是营收模式单一，三大招聘巨头之所以拼血本大打广告战，就是希望在营收总量有限的市场中杀出重围，形成一家独大局面，多分一杯羹；二是企业招聘存在相当的地域性特征，特别在国内户口等政策的影响下，人才的全国性流动还是有一定门槛的，应该说，白领人才跨地域流动性强一些，而网盛定位的产业技师、蓝领一族，跨地域流动性要弱得多，相反，低端的产业工人反而流动性强，因为这一块基本属于农民工的就业渠道，可是农民工似乎很少有通过网络来实现就业的，大都通过各类中介组织应聘，所以这也是一些企业更注重在本地信息网或者人才市场招聘的原因，也就导致了全国性招聘网站面临地方信息网站围剿。

　　因此，笔者觉得，网盛涉足在线招聘，千万不要太较真，如果把这一业务作为新增长极来培育，那就有点滑稽了，而最终结果估计也将事与愿违；权当为生意宝上的企业提供一项额外服务，增加生意宝平台(www.toocle.com)对企业的粘性，其实这样，也算不错的。

        (来源：网络编辑社区 作者：IT评论员陆建国)