(电子商务研究中心讯)　　2009年是中国网络招聘市场继往开来的一年。

　　所谓“继往”，表现在三个方面：一是2009年第一季度中国网络招聘市场仍受到08年金融危机的影响，营收规模下滑；二是资本对中国网络招聘市场的重视程度不减，多家企业取得融资；三是中国网络招聘市场参与者增多，网络招聘服务的细分化趋势仍在加强。

　　所谓“开来”，表现在三个方面：一是从2009年第二季度开始，中国网络招聘市场触底回暖，进入快速上升轨道；二是中国网络招聘市场两家领先企业更换CEO，迎来新的管理团队和企业运作方式；三是中国网络招聘市场领先企业纷纷推出多种个人增值服务，改善求职者体验。

　　艾瑞咨询观察发现，2009年中国网络招聘企业整体营销费用下降，纷纷加大个人增值服务的研发，企业之间的竞争正从营销战、广告战向产品战、服务战转变。艾瑞分析认为，中国的网络招聘行业将进入深耕细作阶段，整个市场将朝着差异化、多元化方向快速发展。

　　盘点一：中国网络招聘市场触底回暖

　　事件：09Q2网络招聘开始回暖，Q3单季营收突破3亿

　　根据艾瑞季度监测数据显示，09Q2中国网络招聘市场逐渐走出金融危机的阴霾，09Q3招聘市场进一步升温，季度营收规模环比增长10.9个百分点，达到3.05亿元规模，创下07年以来的单季营收新高。

　　点评：始于08年的金融危机曾对中国网络招聘市场造成一定的冲击；09Q2中国网络招聘市场触底回暖，整体状况好于欧美的同类市场。艾瑞预计，随着中国宏观经济的向好及雇主、求职者对网络招聘形式接受程度的提高，09全年中国网络招聘市场规模将达到12亿元，2012年将突破20亿元。

　　盘点二：领先招聘网站换帅，暴露网络招聘企业盈利水平低

　　事件：智联招聘CEO离职，原COO接任

　　2009年8月，智联招聘CEO刘浩离职，原COO赵鹏接任。据悉，智联招聘董事会于8月25日正式发出内部通知，宣布接受CEO刘浩请辞要求，刘浩将不再担任任何管理职务。另一方面董事会表示，经由刘浩推荐，原智联招聘COO赵鹏将成为新任CEO，接替刘浩所有的职权及汇报关系。资料显示赵鹏已加入智联招聘5年，历任助理副总裁、副总裁以及COO职务。

　　点评：中华英才网、智联招聘的换帅与企业盈利水平低直接相关。股东公司财报数据显示，2008年智联招聘、中华英才网双双亏损1.7亿元。艾瑞分析认为，造成网络招聘企业亏损的主要原因在于招聘网站的营销投入过大。艾瑞建议，新的领导团队应当加强成本管控，引入新的运作方式，进而提升盈利能力。

　　盘点三：招聘网站推个人增值产品，改善求职者服务

　　事件：中华英才网推出“中文附件简历助手”

　　2009年6月，中华英才网正式推出“中文附件简历助手”，将求职者上传的附件简历自动填写成英才网格式的简历。通过这一技术,用户不必受建立模板的限制,80%以上模板信息都将被准确识别,然后只需细微调整即可。初步估算,将为一般用户节省填写简历的时间超过30分钟。之前中华英才网升级职位搜索和职位推荐功能，优化用户体验。

　　点评：招聘网站求职者增值服务的推出，显示了招聘网站改善求职者体验，推动市场差异化、多元化的努力。艾瑞分析认为，这种做法值得肯定和坚持。艾瑞建议，招聘企业应当切实从求职者需求出发，简化简历填写、投递流程，增加职位投递反馈，提高职位匹配成功率。

　　盘点四：资本看好中国网络招聘市场，细分化网络招聘企业成焦点

　　事件：凯业必达在上海成立合资公司

　　2009年3月，中国民营企业上海万胜科技实业有限公司与北美领先的在线招聘网站运营商——凯业必达有限责任公司合资建立凯业必达(上海)网络信息有限公司，主营网络招聘业务。该公司为中国首家中外合资网络招聘企业。董事长杨翼表示，合资公司将定位于高端，致力于高效，依托凯业必达的全球合作网络技术优势和管理经验，为国内、国际人才的交流搭建一个全新的、双向的平台。

　　点评：资本一直看好中国网络招聘市场。截至2008年，中国网网络招聘市场领先的三大综合招聘网站均已基本完成股权的调整。前程无忧早已上市，中华英才网成为全球招聘网站Monster的全资子公司，智联招聘也搭建了4：3：3的股权结构。艾瑞分析认为，领先三大网站完成早期风险融资之后，网络招聘行业注资的热点集中在各类细分化招聘网站。艾瑞建议，投资者可以关注那些盈利模式清晰、营销投入低、而用户流量高的网站。

　　盘点五：市场参与者增多，中国网络招聘服务细化趋势加强

　　事件：生意宝推出行业类招聘网站

        2009年2月，网盛生意宝(002095)对外宣布推出新型行业人才招聘平台——“中国行业招聘网”(job.toocle.com)，定位于打造“中国制造人才招聘与求职服务中心”，并在上线首日发动下属会员企业充分挖掘需求潜力，首批特别推出10万就业岗位。

　　点评：随着中国互联网的普及和企业对网络招聘接受程度的提高，网络招聘服务日益细化。一方面围绕特定行业、特定区域的招聘服务网站不断增多；另一方面针对特定职位的招聘服务网站开始细化。中国网络招聘服务的专业化、细分化趋势仍在加强。监测数据显示，09Q3细分化招聘网站的网络招聘服务营收超过1亿元，市场份额增至38.5%。（编选 网经社）