(电子商务研究中心讯)    电商需求更加趋紧，预计2012年中国电子商务企业直接从业人员将达到265万人。7月19日，中国电子商务研究中心(100ec.cn)、专业电子商务人力资源服务商赢动教育(jobyok.com)共同编制的《2012中国电子商务人才状况调查报告》（www.100ec.cn/zt/upload_data/wenjian/rczk.pdf）首度发布。

　　以下为报告“改善中国电子商务企业人才现状的方法和思路”部分：

　　一、改善电商企业的人力资源管理制度

　　网络化可以帮助企业适应商务发展的变革，电子商务为企业提供大量的市场机会，帮助中小企业提高经济效益、降低成本，更好的适应市场变化等。

　　企业应真正理解电子商务的作用，改善对电商人才的人力资源管理制度，包括：

　　1、完善的培训晋升制度

　　2、具有竞争性的薪酬体系(包括股权激励)

　　3、良好的企业文化

　　4、努力解决员工所关心的问题

　　二、改善当前的电商人才培训体系

　　1、校企合作，共建实用的电子商务人才培训体系

　　利用高校优秀的教学资源结合企业优秀的实践经验，统统打造人才培训体系。

　　案例： 《立体式电商人才实训就业体系》

　　主办：赢动教育(电子商务人力资源服务商)

　　特色：A：嵌入式课程B：共建电商实验室C：共建校外实训基地D：推荐就业。目前年输出人才2000余名。详见：http://baike.baidu.com/view/6021883.htm

　　2、高端电子商务培训项目

　　电子商务与传统渠道运营模式差异巨大，需要掌舵人从思维、知识到能完全的脱胎换骨，尤其对于传统企业进入电商领域的企业高层，因此针对企业高层的电商培训迫在眉睫。

　　案例： 《中国服装企业电子商务高级研修班》

　　主办：中国电子商务研究中心、中国服装网、赢动教育联合主办

　　特色：从中国网购市场最大的品类入手，为中国数量最多的传统服装企业服务，帮助企业完成电子商务战略转型。详见：www.100EC.cn

　　3.企业中级人才培训

　　中层是企业的中坚，承担承上启下的重要职能，通过对电子商务企业中层管理人员的提升培训，将会改善企业工作效率，改善提升企业知识结构。

　　案例： 《电商精英培训项目》

　　主办：淘宝网淘宝大学

　　特色：A：电商美工B：客服经理班C：数据营销班D：网络营销班

　　通过对企业最重要的人员，教授最实用的技能，大幅度改善企业经营状况。

【报告下载】 《2012中国电子商务人才状况调查报告》

【友情提示】中国服装行业电子商务高级研修班（第一期）报名启动（仅限额30人），
详见：www.100ec.cn/zt/fzyxb/