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中华英才网“插草卖身” 折射招聘网站集体困境

http://www.100ec.cn  2012年11月21日19:44  中国电子商务研究中心 人才招聘 产品服务

  (中国电子商务研究中心讯)始乱终弃。七年之痒过后,全球最大的招聘网站巨兽Monster近日发布第三季度财报,并推出业务重组计划,寻求出售其全资控股子公司中华英才网,希望借此来“止血”。

  Monster此举,震动国内在线招聘业!

  中华英才网插草卖身

  Monster的三季度财报数据显示,其第三季度营收依旧未达市场预期,同比下降10.5%至2.22亿美元,净亏损更是高达1.942亿美元。主要原因之一是三季度财报中计入了来自中华英才网的2.33亿美元的损失额。

  这意味着,中华英才网正成为Monster前进的日益沉重的“脚链”。这迫使一向以收购、扩展国际在线招聘市场为豪的Monster最终断臂求生,放弃中国业务。预计上述重组将使其每年节省大约1.30亿美元的运营开支。

  公开资料显示,中华英才网最早由今日资本创始人徐新在1997年投资创建,市场日益走红。看到中国在线招聘市场的远大钱景,2005年,美国招聘网站头号巨头Monster向中华英才网注资5000万美元,占股40%。2006年初,Monster再度出手,以1990万美元收购了中华英才网5%的股权,并签署了三年内上市的对赌协议。后来,由于对赌失败,中华英才网无法上市,2008年Monster便再次投入1.74亿美元收购中华英才网剩余的55%股份,估值3.16亿美元。至此,中华英才网成为Monster全资子公司

  然而Monster对中华英才网从投资到主政的7年来,却是一路踉踉跄跄,很是受伤,不但未能把中华英才网带上康庄大道,反而也把自己拖下水了。

  中华英才网何以江河日下?

  中华英才与前程无忧、智联招聘并称国内三大招聘网站,但从2009年下半年开始,其市场份额便持续走低,王小二过年一年不如一年。按照2007年的营收规模,中华英才网当时是行业第二,第一为前程无忧,智联招聘则为老三。斗转星移,根据Hitwise的报告,2012年上半年中华英才网的周访问量已被挤出中国市场行业前十名。

  市场份额的急剧下跌,带来的是营收快速缩水。最新财报数据显示,第三季度以中华英才网为主的Monster中国业务营收仅为860万美元。i美股数据也显示,中华英才网的营收规模仅为前程无忧的14%。前程无忧目前市值14.2亿美元,如果按照资本市场估值,中华英才网的估值甚至还达不到2亿美元。

  一家是世界最大网络招聘巨鳄,另一家是中国网聘行业三只大象之一,一场原本被十分热捧的婚姻,七年之后,为何双双受损,直至闹到分崩离析、出血甩卖的境地?

  中华英才网被全资收购后,公司的团队管理和网站设计、运作均向Monster的美式制度靠拢,这使得其在本土化出现严重问题。自怪兽全面接管中华英才网后,便开始实施大量裁员、降低销售提成、大幅削减广告等措施,造成大批才人流失,导致英才网业绩日益萎靡。被收购后的中华英才网在国内广告宣传投入不及大笔资金砸品牌广告的2008年的一半,这使中华英才网在国内影响力不断下降。

  更令人难堪的是,今年7月9日,Monster号称运用语义搜索、云计算和行为定向技术为中华英才网进行全平台升级。然而此次改版严重忽略了中国本地用户的实际体验,改版非议颇多。这导致中华英才网流量急剧下降,颓势难于扭转。

  中华英才网即使有世界巨头的撑腰但最终还是“插草卖身”,从其身上也折射出了如今国内招聘网站的集体困境:除了前程无忧、智联招聘等少数企业有盈利外,其它在线招聘网都处于亏损状态中;虽然发展10年有余,却仍处在“高投入、高增长;低投入、低增长”的初级阶段。高额广告投入费是传统网络招聘的硬伤,其盈利模式十分单一乏力,同质化、低效率化的现象越来越严重,这些问题一直困扰着各大招聘网站。

  近两年社交媒体的异军突起,更让中华英才网等国内在线招聘业身处“内忧外患”之中。2011年美国知名职业社交平台LinkedIn的成功上市,为网络招聘行业的产品创新提供了方向,国内也涌现了以大街网、举贤网、猎聘网三家为首的本土职业社交(SNS)平台。同时,智联招聘与人人网合作推出了经纬网,百度人才网百伯网也上线,以精准搜索为定位的职酷网、以SaaS模式定位的北森强势同时出击,整个中国网络招聘业身处重新洗牌大气氛中,让中华英才网等传统在线企业更难招架,疲于奔命。

  谁来收拾杂摊子?

  目前,国内从事招聘业务的网站主要有前程无忧、智联招聘、58同城、赶集网以及百度旗下的百伯网等。但Monster并未透露更多出售计划的细节,让招聘网站、分类信息网站难于权衡或出价。国内目前也并不清楚哪些机构有意出手接盘中华英才。

  但在业界专家看来,国内同行接盘中华英才网的可能性并不大。由于中华英才网在被收购的四年中遗留下太多管理、产品设计和运营问题,因此收购将面临很多后续整合的棘手问题,前程无忧、智联等国内排名前列的招聘网站恐难于出手接盘。

  而同样已将招聘业务做得风生水起的分类信息网站也对接手中华英才网不感兴趣。58同城副总裁李健和赶集网CEO杨浩涌都对外宣称,由于用户群定位的差异,公司完全没有必要接手中华英才网。据悉,目前同样处于亏损状态的58同城和赶集网的招聘板块均定位于蓝领阶层,而中华英才网等专业招聘网站都将目标锁定在城市白领及以上的职场群体。

  中华英才网最后花落谁家,让我们拭目以待。(来源:通信信息报 文/吴勇毅)



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