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智联招聘发布《2013春季职场才情报告》(数据)

http://www.100ec.cn  2013年03月18日19:17  中国电子商务研究中心 我要投稿 产品服务

    导读:春节假期过后,很多职场人也许“节后综合症”还没过,然而蛇年的人才流动却早已开始了。关注职场人生存和发展,国内人力资源服务商智联招聘从求职供需,薪酬增长,各城市求职差异等三个维度,特推出《2013春季职场才情报告》,以供广大企业及求职者参考。

  2013年,求职者的跳槽热情明显高于去年同期,有跳槽意愿的求职者比去年同期增长35%;销售类、行政类、生产类职位是跳槽热门职位;一线城市中,金融保险、房地产以及通讯行业薪酬较高;上海以平均月薪7112元居首;各级城市求职差异较大,人才流动由三四线向一二线城市集中。

  2013职场跳槽:

  l 在线职位同比增长26%

  智联招聘数据中心统计显示,2013年年后第一周,人才招聘市场便出现“开门红”,想比往年,今年跳槽季提前来临,且来势凶猛。

  在2月16 到2月22日的这七天时间里,智联平台累计发布职位数突破了50万,是2012年同期新增在线职位数的2倍多,而2012年同期与2011年相比仅增长了26%。

  l 有跳槽意愿的求职者比去年同期增长35%

  与招聘需求旺盛相辉映的,是求职者的求职热情。

  数据显示,2013年年后首周,智联平台上,平均竞争指数为16,即每个职位有16个求职者在竞争,而去年同期,这个数字是10.3,2011年同期为9.6。与此同时,在智联上新增及刷新了自己的完整简历的求职者,比去年同期增长了35%,2012年该数字为28%。

  可以看出,近三年来,求职者在年后找工作的积极性呈现递增的趋势,而今年,求职者的跳槽热情明显高于去年同期。

  2013年热门跳槽职位

  l技术支持工程师,投资服务类以及外贸类职位增幅较大

  从需求来看,传统的热门职位销售、财务、计算机软件类职位首先动起来。据智联招聘数据中心数据显示,节后头六天,这些职位的招聘信息以平均每天翻倍的速度增加。此外,售前/售后技术支持工程师、投资/理财服务类、外贸/贸易专员/助理等职位需求与去年同期相比增幅较大。

  l销售类、技术类职位需求最先活跃

  其次,从供给来看,年后销售类、技工类职位的人才先动起来,新增有效完整简历排名靠前。随后,计算机软件/系统集成类职位的简历明显增多,挤进了前十。据智联招聘数据显示,销售类、行政类、财务类职位的求职者填写简历积极性最高。

  l 普工、财务等职位,竞争激烈

  从竞争情况来看,普工、财务等门槛较低的职位,竞争十分激烈。与往年不同的是,2013年建筑行业先动起来,竞争激烈的十大职位中,建筑装修类职位占据了三个位置。

  城市薪酬水平:

  l 北京平均薪酬前三行业为通讯业、房地产以及金融行业

  薪酬在很大程度上影响着职场人求职变化。据智联招聘数据显示,一线城市中,金融金融保险、房地产以及通讯行业薪酬较高;上海平均薪酬排名前三的行业分别是能源/矿产行业,汽车行业,石油化工行业,平均薪酬分别为9711元/月,9644元/月,9218元/月。

  深圳平均薪酬前三的行业是通讯业,金融/银行/保险/证券业,能源/矿产业,薪酬分别为8488元/月,8240元/月,8220元/月。

  北京平均薪酬前三的行业依次是通讯业,房地产/建筑/装潢,金融/银行/保险/证券业,薪酬分别为7633元/月,7095元/月,6950元/月。

  从二线城市来看,能源、通讯行业待遇较好。成都平均薪酬排名前三的行业是IT/计算机软硬件/互联网/电子商务,医药/保健/生物工程,化工石化业,薪酬分别为4490元/月,4130元/月,4064元/月。

  西安平均薪酬排名前三的行业是房地产/建筑/装潢,IT/计算机软硬件/互联网/电子商务,快速消费品,薪酬分别为5233元/月,3528元/月,3504元/月。

  l 24城市薪酬排名 上海以平均月薪7112元居首

  从城市来看,平均月薪排名前十的城市分别为,上海,深圳,北京,广州,杭州,南京,大连,苏州,成都,厦门。上海以平均月薪7112元居首,其次为深圳,平均月薪为6787元,再次为北京,平均月薪为5453元。

  l 2012年平均月薪6439元 薪酬增长率为6%

  据智联招聘数据显示,2009年平均薪酬为4446元/月,2010年平均薪酬为5974元,2011年平均薪酬为6077元/月,2012年平均薪酬为6439元/月。

  智联招聘专家表示,2008年因受经济危机影响,2009年整体薪酬水平不高,基数较低,因此,2010年薪酬有了比较大幅度的提高,但从三年情况来看,薪酬增长率呈稳步增长状态。

  从薪酬增长率来看,据智联招聘数据显示,2010年薪酬增长率最高,为34%;2011年薪酬增长率为2%,2012年薪酬增长率为6%。

  各城市求职差异

  l 人才流动由三四线向一二线城市集中

  三四城市能住人,却留不住心

 

  ,这是目前人才市场的真实写照。据智联招聘数据显示,居住地和期望工作地点不一致的求职者中,三四线城市比例明显高于一二线城市。从中可以看出,三四线城市的求职者,选择异地求职的比例较高,尤其是四线城市,有46%的求职者选择了异地求职。

  据智联招聘数据显示,户籍所在地和期望工作地点一样的求职者中,一线城市最低。也就是说,一线城市中,有高达70%的求职者,户籍不属于当地。

  l 一线城市竞争指数是二线城市的两倍

  从竞争程度来看,一线城市的竞争性远远高于其他城市,一线城市竞争指数为30.48,几乎是二线城市竞争度的两倍,是三线城市竞争度的四倍。

  从以上数据分析,北上广深一线城市虽然存在竞争激烈,压力较大等问题,但由于一二线整体薪酬较高,发展空间大,目前仍是求职者向往的城市,智联招聘专家建议广大职场人应理性看待求职,根据自己职业规划可以适时向二三线城市发展,二线城市目前广告营销人才比较紧缺,房地产行业,互联网行业,计算机软件行业等需求较旺盛,而一些市政建设类岗位,如室内装潢等岗位三线城市需求比较旺盛。

  综上所述,2013年职场出现跳槽率走高、活跃度加强等现象,智联招聘专家分析,这与近年来日趋严重的加班压力,背房压力,挨批压力等 “职场雾霾”现象有关。专家表示,随着中国人口红利逐渐消退,职场步入买卖冲突的博弈时代。与此同时,随着80、90后新生代职场人的涌入,求职者眼中“好工作”的标准发生了显著变化。福利完善、工作自由、相互尊重等关键词成为他们更为关心的。但现实是,多数企业在洞悉职场变化上有明显的滞后性,因此,价值观冲突的愈演愈烈,职场“骚动”变得更加频繁。专家建议,职场人应该抬起头,需从自己的人生目标和职业规划综合考虑,做个正能量的“抬头族”。 (编选:中国电子商务研究中心)



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