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崔立标:90后员工成为电商企业的主流
发布时间:2016年04月13日 09:22:51

(电子商务研究中心讯)    摘要:近日,中国电子商务研究中心特约研究员、赢动教育CEO崔立标在接受《扬子晚报》记者采访时表示。“90后员工成为电商企业的主流,他们“追求个性、追求独立人格、以物质经济主导、要求尊重公平”等行为特征给企业管理带来很大的挑战;电商发展迅猛,门槛不是很高,很多企业都处于创业期,在企业制度、企业文化、激励体系等方面不健全。”

    崔立标表示,有竞争力的薪酬、良好的企业文化、更好的发展平台,是企业留住人才最关键的3大措施。他在接受扬子晚报记者采访时介绍说,在江苏省,电商企业扎堆在两个城市——苏州和常熟。江苏的电商人才也很稀缺。正由于稀缺,收入也水涨船高,据他了解,中高层人才收入十五六万起步,四五十万也不在少数。

    以下为该报道原文全文:《75%的电商缺人,90后成行业主流人群》

    最近,中国电子商务研究中心发布了《2015年度中国电子商务人才状况调查报告》(报告下载:http://www.100ec.cn/zt/upload_data/B2B/rc.pdf)。报告显示,75%的电商企业存在人才缺口,电商仍是发展比较快的领域。值得注意的是,作为调查样本的305家电商企业中,处于人才比较稳定、能够满足企业运营要求仅占25%;每个月都有招聘需求的企业占36%。

  电商企业人才奇缺的原因是什么?调查中,30%的企业认为人力资源压力源自企业快速成长所致,30%的企业把问题归之于电商行业竞争加剧。

  在被调查企业的员工构成中,90后员工占50%以上的企业有65%。90后员工已经成为电商企业的主流人员,而且有逐渐扩大化的趋势。“90后员工成为电商企业的主流,他们“追求个性、追求独立人格、以物质经济主导、要求尊重公平”等行为特征给企业管理带来很大的挑战;电商发展迅猛,门槛不是很高,很多企业都处于创业期,在企业制度、企业文化、激励体系等方面不健全。”中国电子商务研究中心特约研究员、赢动教育CEO崔立标表示。

  报告显示,大专学历以上员工离职最主要原因中,薪资待遇问题占34%;抗压能力问题占32%;自主创业问题占19%。90后虽然很有激情和创造力,但抗压能力弱在很多企业得到高度认可。

  崔立标表示,有竞争力的薪酬、良好的企业文化、更好的发展平台,是企业留住人才最关键的3大措施。他在接受扬子晚报记者采访时介绍说,在江苏省,电商企业扎堆在两个城市——苏州和常熟。江苏的电商人才也很稀缺。正由于稀缺,收入也水涨船高,据他了解,中高层人才收入十五六万起步,四五十万也不在少数。(来源:扬子晚报 文/徐兢 李冲)

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