(电子商务研究中心讯)　　人力资源服务平台“招蜜”目前已完成近千万元天使轮融资。据联合创始人张皓凡、马骁介绍，此轮融资将用于产品研发及扩大顾问团队等方面，进一步提升平台的服务能力和服务质量。

　　招蜜是北京英汇益聘信息科技有限公司旗下的一款求职招聘产品，项目开始于2015年11月，正式上线于2016年1月。目前招蜜的服务主要包含两个方面，在B端帮助企业构建企业模型，分析企业的人才需求为企业提供订制化的招聘服务；在C端为求职者构建成长图谱，帮助用户完成职业生涯规划设计，为用户提供伴随式、订制化的应聘体验。据了解，招蜜的创始团队由具有多年线下猎头服务经验的资深顾问和具有多年互联网从业经验的产品及技术人员组成。

　　招蜜产品主要分为三大版块，第一大版块是为用户提供职场的LBS服务，帮助B端的互联网企业建立企业模型，分析出其所需要的人才类型，再为企业提供精准的人才推送和人才筛选服务；帮助C端求职用户构建成长图谱定位自己，帮助其规划职业生涯，设制成长路线，最终将企业与求职者进行精确匹配，为优秀的企业找到合适的人才，为优秀的人才找到合适自己的企业，完成一个招聘闭环。帮助用户进行职场定位，助其规划，为其导航的模式不仅大大提高了企业的招聘效率和招聘质量，还帮助应聘者更快地找到了合适自己的职位。另外，平台还可通过数据建立企业与候选人，候选人与候选人之间的关系圈，帮助顾问分析候选人职业生涯的真实度，协助顾问维护与候选人之间的关系。

　　第二大版块是为企业提供曝光服务，平台通过对优秀的企业进行深度报道，并将建立的企业档案进行公开。一方面可以帮助很多优秀的初创企业进行推广，另一方面还可以帮助C端的用户更快、更好的了解企业，从而更高效的选择。

　　第三大版块是化蝶系统，化蝶系统实质是一个数据整合、匹配系统。系统将用户的信息收集起来，形成数据中枢，在系统内部进行分析处理，最终将用户的需求和企业的需求进行精确地匹配，在系统内部完成招聘的供销环节。化蝶系统为顾问提供了完整的业务流程，大大地提升了顾问的工作效率。

　　张皓凡告诉亿欧，目前招蜜的B端用户百分之八十是北京地区的互联网企业，C端用户百分之六十在北京，百分之四十分布在全国其它各地区；下一步招蜜会继续向上海，广州，深圳发力，在完成了一线城市的业务覆盖后，招蜜会先向成都，武汉，杭州等近几年互联网发展很快的非一线城市发展。目前招蜜月活跃用户达一万以上，平台拥有资深顾问20余位，月营收达数百万元、盈利数十万元。平台以收取用户的服务费为主要盈利模式，但基于早期发展的实际情况，目前平台只对B端收取服务费，对C端的服务免费。因为平台和用户之间属于强关系，所以就平台本身来看变现能力较强。

　　张皓凡表示，在互联网时代对于人力资源管理平台有两个环节非常重要，一个是引流，一个是匹配。这个市场无论是企业的需求还是求职者的规划都具有不稳定的特点，信息处在一个不对称的场景中，而面对这样一个复杂的场景只做引流服务是不够的。如何帮助企业筛选出他所需要的人和如何帮助用户找到适合自己的企业同样也至关重要。招蜜通过对大数据的整合、分析、处理构建出B端与C端的用户模型；并通过建立顾问与用户之间的强关系来实时更新；通过为C端用户提供订制化的伴随服务可以将优质的候选人聚集在平台周围，当企业需要人才的时候，为其进行精确，高效地推送。而风云资本高燃也表示之所以投资招蜜是看好其服务与团队，之前体验过招蜜的服务并且也通过平台招到了合适的人选。

　　依据速途研究院发布的《互联网招聘行业报告》显示：2015年国内的互联网招聘市场已突破39亿元。而互联网招聘平台也不在少数，58同城、智联招聘、拉勾、前程无忧、猎聘网等等。不过张皓凡表示现有的大多数招聘平台多是起引流作用，而像“招蜜”这种专门为用户提供匹配服务的平台目前市场上还没有出现一个大的玩家。而招蜜也不应该是引流类招聘平台的竞争对手，更应该是合作伙伴，引流与匹配是一条服务链上的不同环节。事实上，现在招蜜很多的简历也确实是来自于各大引流类平台。

　　但是亿欧认为“招蜜”的这种模式也存在着两点问题。第一点，职场LBS服务的前提应该是用户知道所需要达到什么样的目的，但是如果不满足这个条件，第三方平台去帮助用户规划就相对较难。平台充其量只能做到帮助用户，而很难做到主导用户。第二点，平台早期依靠顾问人力去帮助用户进行规划和建立模型，很难服务很多用户；而建立个人模型，企业模型也是一个较复杂的过程，并且企业用户和个人用户的原型本身就是不断变化的，一直跟踪的服务成本也会相对较高。“招蜜”团队之前的猎头经验和资源很有利于平台的早期发展，但是目前平台在构建用户模型的技术方面还未成熟，服务更多还是依靠人力来完成，未来平台在顾问的培养体系和构建模型的技术两个方面还需要不断努力。(来源：亿欧网；文/马西骑)