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分析:众筹能否缓解创业者的焦虑?
发布时间:2016年10月09日 11:45:36

(电子商务研究中心讯)  国庆七天,互联网行业人士很焦虑,一是感慨春雨医生CEO张锐突发心肌梗塞去世,二是想想自己的创业公司以及自己,会不会又成为下一个春雨医生和张锐?坦白来说,活在当今社会,焦虑无法避免,能做的,也许是缓解焦虑。

  别看只是“缓解”,实际上还是大有帮助。尤其对于互联网创业者而言,众筹也许是缓解焦虑的良方之一。

  我们先看看创业者在焦虑些什么?

  1、投资机构看不上我,怎么办?

  这几乎是所有互联网创业者的心病,也是目前国内投资机构的通病。首先,创业者如同“带孩子”一样,辛辛苦苦,把自己的创业公司“拉扯大”,但在成长的过程中,总需要各种“奶粉钱”、“零花钱”等等。创业者只好找投资机构,投资机构觉得你这娃长大了可以有一番作为,就应允给一些成长过程中的必要花费。这是好的一面。

  但如果投资机构觉得你这娃长大了也是个废物,看不上了,创业者就开始焦虑了,这是心病,从创业一开始就出现了,直到退出,兴许仍未完了。

  其次,投资机构看上你这娃的标准,也是有时限的,并不是说等着你这娃四五十岁再来报答,而是你这娃必须是个“方仲永”,年少成才者,约摸刚步入青年,就得是煮酒论英雄的人物。当然,这煮酒,也并不是非得真英雄,差不多就得了。然而,这对于很多创业者来说,没有时间的积淀,又怎么称得了英雄。可没有“奶粉钱”也不行,所以,为了对上投资机构的口味,创业者得好好琢磨琢磨,越琢磨,越焦虑。

  2、被竞争对手赶超了,怎么办?

  这是一个老问题,用达尔文的话来说,就是物竞天择。但咱老祖宗也有一词,叫事在人为。创业者自创业一开始,就必须面临和竞争对手打持久战的准备。至于对手,可能是拥有知名企业背景的强敌,可能也是“乳臭未干”的小公司。但无论是哪一个,创业者都不能有丝毫的松懈,要研究竞争对手的产品,要时刻注意它们的动向,更要在关键时刻压它们一筹。

  尤其是对于一些已经取得行业领先的企业,反而比追赶者更加焦虑。因为它们的前进道路是一片未知,而大多数追赶者只是在走别人走过的老路,并在追赶过程不断避免自己犯前辈的错误。所以,追赶者总是相对轻松的。

  除此之外,因未知而恐惧、而忧虑,领先者害怕一步走错、满盘皆输,不得不更小心,更谨慎,也就更加焦虑了。

  3、自身内部不给力,怎么办?

  灿烂的玛雅文明不是死于外敌,而是亡于自身内部。对于创业者而言,估计深有体会。事实上,投资机构看不上,可以调整方向;被竞争对手赶超,可以再追回来。但如果因为自身内部原因,那就真的很麻烦了。

  创业者很害怕,很焦虑。为了保持内部人员的业务水平,以及充沛活力,想了很多办法,最典型的——培训、时不时打打鸡血,以及加班。首先,培训可以提高员工的业务水平,但前提是员工得有这样的觉悟,相信很多创业者也经历这样的事,对着员工拼命讲解,员工依然一脸“懵逼”。

  其次,打鸡血有好也有坏,好的是可以短期激发潜力,坏是的长期无效。加班同理,这些短期激发员工潜力的办法,并不能一劳永逸,关键还是靠员工自身。

  因此,创业者还是很焦虑,要是自己的兵啊将啊,都不如竞争对手,可怎么办!

  当然,创业者的焦虑或许并仅是这三个,还有很多甚至莫须有的焦虑,如同一个个死结,既扯不断又理不清。总之,很焦虑。

  那么,前面说了,众筹或许是解决创业者焦虑的良方。原因同样有三。

  众筹能解决资金问题

  创业的困局,终究是钱的问题。那么,众筹就是最好的解决办法之一。首先,创业公司可以通过发起众筹项目的方式,发起股权众筹,为自己的创业公司完成众筹融资,解决最基本的资金问题。从近几年的案例来看,有不少创业公司通过众筹融资的方式走上了康庄大道。

  其次,众筹还有另外一层不可明说的“关系”,具体表现为通过众筹平台引荐一些投资机构,为投资机构进入这些众筹项目铺好路子。另外,部分众筹投资者本身就是专业投资人,与投资机构关系紧密,他们也能给项目带来不少的资源。

  众筹有很好的宣传作用

  如果说众筹集万众之力,那么同样,创业者也可以借万众之力发挥它的独特优势。比如,宣传推广。关于这一点,有不少众筹平台具备社区特点,能够项目进行良好的包装,以及提供多种宣传渠道。

  一方面,大多数众筹投资人都是高净值用户,他们拥有一定的金钱与地位,对企业宣传的时候,其产生的价值往往会比普通用户的宣传推广更大;另一方面,众筹平台和项目是互利的关系,项目好了,就是众筹平台的最好门面,所以,众筹平台也会花大力气在宣传推广方面。而项目方,此时几乎做到了无损状态下完成宣传推广任务。

  如果没有众筹,创业公司要么默默无闻,要么自己花钱进行宣传推广,再要么慢慢熬,熬出个名堂。但无论是哪个,创业者都很焦虑。能解决这个焦虑的,也许是众筹了。

  众筹能挖来“人才

  求贤若渴,用来形容创业者发布招聘信息的心情,再贴切不过了。对于创业公司而言,符合条件的员工往往需要承受压力,一个人能顶N个人来用,但很多能人却又不甘心屈居于创业公司,导致创业公司很难找到真正的能人。对于求职者来说,创业公司多如牛毛,仅通过二三十分钟的面试,很难发现这家创业公司的独道之处,求职者便把这家公司打上“路人”的标签,自面试一别,再难相见。

  但如果创业公司通过众筹的方式融资,兴许可以获得很多意想不到的人才。为什么这样说呢?一方面,通过众筹,创业公司很好打开了宣传推广的渠道,有一定的知名度,便于求职者可以从多方面了解这家创业公司,同时也增加了创业公司吸引人才的机会;另一方面,前面说了,很多众筹投资者都是高净值用户,他们身边就有很多能人,通过他们的引荐,往往会给创业公司带来意想不到的惊喜。可以说,创业者对人才的焦虑,众筹恰好可以迎刃而解。

  所以说,有了众筹,创业者的焦虑自然减少了。但是,反过来想,如果创业者什么都不需要焦虑了,那还需要创业吗?记得有一句话,创业如同航海冒险,既然选择了创业,就要做好迎接狂风暴雨的准备。事实上,众筹能缓解创业者的焦虑,但也不是万能,事在人为依然是创业过程中的真理。

  另外,与这些焦虑相比,更深层次的是——创业者自身能力不足,那恐怕就不是众筹能解决的了。(来源:众筹之家;文/子野;编选:中国电子商务研究中心)

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