(电子商务研究中心讯)　　据人社部统计，2016年行业全年营业总收入正式跨越万亿门槛，达到1.18万亿元，继续保持了近几年20%以上的高增长态势。尽管人力资源领域保持快速增长，但企业级的人力资源现状却到了转折点：当前人口流量红利日渐消失，企业的人力成本逐渐升高，如何解决人力资本管理中出现的结构性问题，通过先进人力资本管理手段提升人效，进而提升企业业务表现成为关键问题。而HR SaaS改变传统软件服务方式，带来企业组织变革，正是这一关键问题的最好解答。

　　1月18日，国内HR SaaS服务商肯耐珂萨宣布获得1.5亿元的融资，投资方为君联资本，东方富海跟投。肯耐珂萨最早是创始人沈健与HCM-Cloud领先者美国Kenexa共同成立的合资公司。发展过程中，肯耐珂萨以“技术+内容+服务”三位一体的“KNX人力资本云服务架构”服务客户。肯耐珂萨在B轮融资中获得3亿多元融资，说明资本和市场正看好HR SaaS的发展，看好肯耐珂萨为企业带来的效率提升、理念创新与组织变革。

　　咨询机构IDC认为，企业利用数据驱动型洞见做出的商业战略决策，可将生产力提升33%。沈健在发布会上提到：“认可人力资源部门是战略部门的企业，在智能时代将迎来绝佳的机会，智能化的HR SaaS帮助企业在选用预留人才方面，带来量化管理的机遇，生产力大幅提升。”

　　坚定看好中国HR SaaS市场的发展

　　回顾肯耐珂萨的发展历程，可以说与互联网时代的人力资源发展几乎同步。沈健作为在“IT+互联网+HR”领域都有经验的创业者，早在2001年创立了肯耐珂萨母公司上海润杰；2008年润杰设立子公司上海肯耐珂萨并出让部分股份给Kenexa，二者成立合资企业。

　　转折点发生在2012年，当时国际To B巨头企业纷纷布局人力资源领域，IBM收购Kenexa时，沈健保留了中国的合资公司肯耐珂萨的独立运营。沈健在当时做出一个判断：中国的HR SaaS市场将会有巨大的爆发空间，因此一定要争取公司的独立发展。

　　而后的市场验证了沈健的判断，肯耐珂萨相继获得数亿元的A、B轮融资，投资机构包括东方富海、光大证券、申万宏源证券、摩根士丹利亚洲等机构。市场不断扩张的需求和资本的助力，帮助肯耐珂萨在如今HR SaaS群雄割据的市场上，占据了一席之地。

　　四层产品架构服务员工生命周期

　　肯耐珂萨目前已经形成10余条产品线，产品覆盖从人事管理云到人才获取云、人才管理云再到最高层的组织发展云这逐级提升的四层产品结构，成为一家人力资源管理综合解决方案专业提供商。

　　肯耐珂萨如今已经形成企业对人才“选、用、育、留”四方面的产品覆盖。在选才方面，肯耐珂萨拥有招聘流程外包、中高级人才寻猎、招聘管理系统和候选人测评系统帮助企业甄选精英；在用才领域，肯耐珂萨应用人才测评工具、领导力解决方案、员工生命周期管理&绩效管理和人力资源战略咨询，帮助企业和员工共同成长；在育才阶段，肯耐珂萨通过公开课培训、定制企业培训、员工能力培养方案及E-Learning和学习支持系统软件让各阶段人才帮助企业快速成长；在留才领域，肯耐珂萨拥有组织有效性调研、敬业度调研与360调研、企业文化的诊断与咨询及薪酬福利管理帮助企业高效地留住核心员工。

　　服务人力资源管理到人力资本管理的闭环

　　肯耐珂萨四层产品结构构建了人力资源管理到人力资本管理的闭环，带给企业组织管理创新的机会。而企业组织管理也是肯耐珂萨一直关注的重点。肯耐珂萨联合腾讯咨询、杨三角学习联盟发布的“2017年中国企业组织能力调研白皮书”指出，用户导向、创新和敏捷三项组织能力构成的组织能力健康度(Organization Capability Index，简称OCI)与企业业绩的高度关联。

　　创新型组织是赋予企业效率提升的助推器，这与发布会嘉宾杨国安提到杨三角理论的核心：企业成功=战略方向X组织能力的战略不谋而合。肯耐珂萨定位于服务大中型企业，产品针对战略、组织能力、员工能力、员工思维、员工治理等维度，结合大数据建模，为企业组织的发展问题提供升级解决方案。同时肯耐珂萨也为企业提供基于云的系统解决方案。

　　咨询机构Gartner报告显示：2017年SaaS行业预计增长20.1%达到463亿美元，SaaS市场仍然是全球云服务市场中增速最快的细分市场。而2017年可查询的企业服务564起融资案例中，人力资源以81起融资事件成为融资数量前三的领域。沈健相信人力资源作为企业的普适性刚需，未来仍有较大的发展：“借助云服务、大数据产品，HR将成为企业数字化的推动者，为企业决策提供助力，成为CEO的左膀右臂。”（来源：亿欧 文/杨晓鹤）