(电子商务研究中心讯)据经济之声《天下公司》报道，上海乐快信息技术有限公司现在官司缠身，有7名厨师分别对乐快公司旗下的“好厨师”APP平台提起诉讼，北京市朝阳法院开庭合并审理了这7起案件。

“好厨师”APP是所谓互联网私厨平台，用户使用这款应用可以预定平台上的厨师上门给自己做饭，平台承诺可以免费代买食材，做菜结束后，厨师还会将灶台收拾干净。

然而，厨师和平台之间却出现了纠纷。昨天，4名厨师和7人共同委托的代理人出庭，被告乐快公司则委托了一名代理人出庭应诉。

一位厨师说，去年4月15日，他入职“好厨师”平台，每月工资5000元，每天从10点工作到18点。公司没有与自己签劳动合同，也没缴社保，没有加班费、年假。去年10月28日，因为要求公司与自己签劳动合同，结果被开除。

另一位厨师说，公司会对他们进行培训考核，并定期发放工资，这和坐班的员工没什么区别。这位厨师还反映，他们不能像网约车司机那样自行抢单，而必须被动接受来自“好厨师”平台的派单。

厨师方面认为，自己和“好厨师”平台之间是固定的雇佣与被雇佣的关系，平台理应和他们签订正式的劳动合同，并缴纳各种保险。但平台非但没有这么做，反而将他们解雇。因此诉请法院判令“好厨师”赔偿他们解除劳动合同补偿金等损失共计40多万元。

然而，“好厨师”平台的代理人否认他们对厨师进行考核，也否认要求厨师坐班。他们认为，平台和厨师之间是平等的民事主体合作关系，不存在劳动关系，因此也不需要签订劳动合同、缴纳保险等等。

关于7名厨师和“好厨师”平台之间的官司，北京市朝阳法院并没有当庭宣判。威诺律师事务所主任律师杨兆全对《天下公司》说，这个案件的判决结果将具有深远的指导意义。但仅就这个案件来讲，网络平台和劳动者之间的关系并不十分紧密，因此他倾向于认为双方没有形成正式的劳动关系。

另有法律界人士表示，传统的劳动关系没有“分成”这种形式，工作时间也是法定的，即使是计件，也有相对确定的数目来衡量，但市场是很灵活的，如果把所有的关系归结到劳动关系中来，对劳动者来说也不是特别有利和现实。但该保护的还是要保护，这也需要一定的灵活处理。（来源：央广网 文/赵珂 王浩宇）