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李旻:公司单方面更改薪酬制度的行为违反相关法律规定
发布时间:2018年07月12日 14:14:19

(电子商务研究中心讯)近日,途牛内部员工爆料,途牛目前用降薪的方式逼迫员工离职,降薪波及500人,引起部分员工罢工以作抵抗。据悉,今年6月30日起,途牛对薪酬制度进行调整,单方面给所有客服降低提成,由原来5%的提成点,降低到3%。因此引起部分员工抗议。

7月3日,途牛公关负责人回应称,降薪及罢工一事确实存在,但并未逼迫员工离职,公司在保护员工权益的情况下积极沟通。事实上,这已经不是途牛第一次陷入人事动荡风波。早在2017年12月,途牛便辞退200余名内部员工。

裁员风波背后,途牛“资金亏损”压身,根据财报显示,从2015年到2017年,途牛分别亏损14.6亿元、24.2亿元、7.7亿元,2018年第一季度净亏损为7160万元。

途牛降薪引发员工危机?面对老对手携程同程,途牛又该如何走上“牛途”?

对此,国内知名电商智库——电子商务研究中心(100EC.CN)组织有关法律、行业专家,针对本次事件中反映的问题提出以下点评与解读。

对此,电子商务研究中心特约研究员、上海汉盛律师事务所高级合伙人李旻认为,在未重新签订劳动合同的情况下,公司单方面更改薪酬制度的行为违反相关法律规定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案中适用法律若干问题的解释(二)》第十六条规定:“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求预先适用合同约定的,人民法院应予以支持”。当规章制度与劳动合同相关内容不一致的情况下,不论文件形式的先后时间,劳动者要求优先适用劳动合同的规定,劳动合同应当优先适用于规章制度。即使公司想通过新的薪酬制度来调整原有的已经约定在劳动合同中的薪酬政策,在法律层面上也是无法得到支持的。

李旻认为,而根据目前劳动法律界的主流观点,《劳动合同法》第四条所规定的民主讨论程序是一种单决制度,有关薪酬制度的调整,仅需要通过全体职工或职工代表大会的讨论,提出方案和意见,与工会或职工代表平等协商确定即可,而并非必须与职工方达成一致。《劳动合同法》第四条规定,企业修改有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理八个方面直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重要事项时,需要通过民主讨论方式进行。所以,企业在修订薪酬政策时,仅需要经过上述民主程序讨论后,最终由企业方结合职工方意见或建议,以及企业自身实际情况和企业所需提现的价值定稿公布即可。因此,公司在满足上述要求的情况下,可以对薪酬制度进行调整。

详见快评原文:【电商快评】任性降薪员工愁 且看途牛牛不牛?


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