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【物流双11】11.11来袭 京东物流投入3亿 全方位升级一线人才建设
发布时间:2019年10月18日 10:02:35

(网经社讯)10月15日,2019“京东11.11全球好物节启动发布会”正式召开,标志着电商行业大促再次启动。从11.11、12.12到年货节,促销季将轮番启动。作为保障大促平稳有序的物流行业,也从设备、人员等各方面,全面升级服务运营举措。

11.11到来之际,京东物流宣布升级“321一线人才建设项目”,未来5个月补贴3亿给一线员工,以进一步激励一线员工,全方面保障员工福利。

据网经社(100EC.CN)获悉,随着一体化供应链生态加速开放,物流服务向三到六线市场持续布局,京东物流业务规模不断扩大、发展迅速。为进一步保障用户体验,应对业务高峰,未来5个月,京东物流将针对一线仓储、分拣员工及快递员提供近3亿补贴与激励。其中,额外投入1.38亿的业务高峰期补贴,对一线仓储和分拣员工给予持续5个月的补贴激励。同时每月新增3,000万,用于快递员多劳多得的绩效激励。

在投入3亿补贴和激励的同时,京东物流围绕一线员工的能力提升和职业发展,将打造200个星级标杆,储备1000个基层干部人才,激励一线员工能力提升,并与职业发展挂钩,让优秀的一线员工有机会走向管理岗位,以“321”项目全方位提升员工福利收入与成长计划,从而更好地保障用户体验。

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今年,京东物流陆续在各业务条线开展技能竞赛,这是大件技能大赛现场

以每年的“428一线员工日”、“618”“11.11”大促评比、“一线楷模”出国游、年底评优奖励等为契机,京东物流持续打造年度最具影响力的标杆员工,并采用差异化的奖励方式,提升一线员工对自我的认同感与格局视野,以万元的奖励、到总部与管理者面对面交谈、专属定制奖励、出国游等方式,让一线人才得到认可与激励,并用榜样的力量影响更多员工。

京东物流在启动校招储备高学历一线人才的同时,持续投入大量资源帮助一线员工提升个人能力,秉承内部优先的人才选拔原则,建立清晰公正的人才选拔及晋级路径,让优秀的一线员工有机会走向管理岗位。并针对一线管理团队开展“985基层管理者计划”、“快递战狼集训营”等内部赋能培训,增强了凝聚力与核心战斗力,进一步由内而外提升客户体验。

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今年8月,京东快递在全国七大区域开展战狼训练营集训,增强基层管理团队凝聚力和核心战斗力

为了保障一线员工有竞争力的薪酬及福利,促进多劳多得,京东物流在薪酬和福利关怀方面,持续进行投入和完善。截止至2019年8月,京东快递员平均薪酬同比上涨6%,其中8月月度收入超过1.5万元的人数,比去年同期增长55%。仅员工五险一金的缴纳,今年截至8月,已累计支出超过10亿元。

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今年9月,京东物流组织“一线楷模”到泰国普吉岛旅行

随着业务场景的多样化,京东小哥服务范围逐渐拓展,收入结构也更加多元。基于小哥服务的场景,依托数据营销技术,结合京东商城及产业带、经济带等原产地直采货源,实现针对小哥服务场景的智能商品推荐和自动化营销。除每日推出专门供小哥推广的优惠爆品外,小哥也深入“田间地头”帮助“新农人”实现鲜品上行。通过业余时间“带货”增加收入,同时也给用户带去福利,仅此一项小哥每月最高可增加约6000元收入。

近日,网经社启动“直击双十一”特别策划,分别通过密集播报、专题直击、现场探访、投诉维权、社群直播、网购预警、电商快评、评测、榜单、主题报告、媒体评论等,对国内各大电商平台进行持续跟踪报道、监测、评论,为您带来独一无二的双11狂欢盛宴。

今年双11除了天猫、京东、拼多多、苏宁易购等“头部平台”外,还吸引了100多家各类电商平台参与,主要包括:社交电商平台云集、微店、小红书、蘑菇街、有赞,跨境电商平台速卖通、考拉海购、洋码头、寺库,社交电商贝店、宝宝树、蜜芽,精品电商平台网易严选、小米有品,生鲜新零售盒马鲜生、每日优鲜,生活服务平台飞猪、美团点评、携程、饿了么等。

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