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蚂蚁金服主管回应P8员工被辞 系因为连续三次绩效不达标
TechWeb发布时间:2020年04月29日 09:42:49

(网经社讯)4月28日消息,今天早间,前蚂蚁金服P8李超发文称自己因内网发帖质疑蒋凡事件微博被控评,被公司单方解除了劳动合同。对此,李超主管“玉伯”在朋友圈发文回应称,李超是因为连续三次绩效不达标,经整改不符合团队要求,才被团队汰换的。

对于单方面解除合同,该主管表示,之所以单方面解决劳动合同,而不是由他本人主动提离职,是因为在整个沟通过程中,李超一直改变主意、拖延时间。据他表述,2018年李超年度绩效3.25分之后,2019年上半年我把他调整到了剑清团队,2019年10月,李超因为整体代码产出、对外协作以及项目整体的质量把控不符合预期连续3.25分(绩效不达标)后,我和剑清还有HR就已经开始和他沟通协商解除劳动合同。

沟通过程中,李超先是同意解除合同,公司给予赔偿金,后又以家庭负担重、不希望工作经历断开等理由反悔。最终我们考虑到他提及的家庭负担,同意李超在确保正常完成本职工作的前提下,待满财年、拿到SERs后,主动提离职。但到了2020年3月底,财年绩效考核时,李超的绩效依然是3.25分。

后续,因为疫情在家办公,李超的工作产出糟糕,4月团队绝大部分同学均已回园区复工,但李超以慢性咽炎、柳絮过敏等各种理由,仍未返回园区工作。在多次沟通未果后,剑清他们忍无可忍,作出管理决定,公司单方面解除劳动合同,并发起辞退流程。这不是所谓的「提前2天辞退」,而是迟到了180天的解约。

值得注意的是,在文章中,李超表示自己爱在阿里味(阿里和蚂蚁员工内部交流论坛)发发帖子,此前也被hrg提过醒,少在阿里味发帖。此次,蒋凡事件出来后,自己也发表了一些看法,浏览量现在据说已经破10万多了。不过,这次没有等来hrg谈话,却等来了一纸劳动合同解约书。

对此,“玉伯”回应称,李超入职后,在阿里内网的确有很多言论,但这些言论,从来没有被删帖。至于在离职过程中收回内网权限,是因为确保数据安全的考虑。事实上,阿里内网始终鼓励畅所欲言,这些年来,内网上即使给创始人、合伙人扣分甚至实名反对的声音也不绝于耳,但据我所知,从未有人因此而因言获罪。阿里文化倡导的是简单直接,这也是这十几年来内网一直的风貌,故意把自己因为绩效不好而引起的离职和内网言论挂钩,这是诛心。


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