(网经社讯)近日，网经社电子商务研究中心特约研究员、北京云嘉律师事务所律师赵占领在接受《新京报》记者采访时表示：
1、个人简历中包含了姓名、联系方式、教育背景、工作经历等，不仅包含了个人信息，也有隐私信息。民法典、网络安全法等法律法规及国家标准对此有非常明确的界定。但是保护个人简历不被非法获取及倒卖却非常困难，这跟网络招聘行业的商业模式有直接关系。
2、关于下载用户简历方面，目前网络招聘行业有两种商业模式：第一类是无需当事人同意即可下载简历，比如央视3·15晚会曝光的智联、前程无忧等，第二类是需要当事人授权才能点对点发送简历。前者之所以出现注册企业账号、大量下载然后倒卖个人简历的情况，主要根源在于其商业模式是以“简历下载”为会员服务内容，只要付费即可下载简历，至于下载简历之后如何使用则疏于管理，事实上也难以管理和控制，同时下载时并未经过求职者同意也未告知求职者。所以要想从根本上堵住个人简历随意下载及倒卖的漏洞，关键还是需要招聘平台提高技术和服务、改变“卖简历”的传统盈利模式。
3、关于非法下载并倒卖个人简历，进而被不法分子用于诈骗等刑事犯罪，这其中涉及多方主体，伪造其他企业的营业执照的主体涉嫌构成伪造公文印章罪，利用伪造的营业执照注册企业账号并下载简历甚至倒卖简历的主体则涉嫌侵犯公民个人信息罪，招聘平台在此过程中没有尽到信息安全保障义务，导致求职者的信息被并非真正的招聘单位非法获取甚至进一步倒卖，应该对此承担行政责任，并赔偿由此给求职者造成的损失的民事责任。
4、招聘平台允许企业付费用户下载简历这种商业模式尽管未被法律禁止，但是招聘平台需要履行其相应的管理义务，一是让真正有招聘需求的单位下载简历，二是下载之后不被随意售卖和非法利用。当然，这两者都不易做到，但是下载时至少要告知求职者甚至经过其同意。招聘平台也需要通过增加技术和投入提高审核能力，避免存在假冒、借用其他企业的证照注册会员，同时打击黑色产业链也需要全社会的共同努力。
