(网经社讯)5月30日，“一带一路”TOP10影响力社会智库网经社电子商务研究中心与国内专业数字产业产教融合协同育人机构——赢动教育共同发布了《2022年度中国电子商务人才状况调查报告》（报告全文下载：https://www.100ec.cn/zt/2022rcbg/）。本报告已连续十年发布，系国内电商人才领域唯一持续跟踪发布的报告。报告显示，超六成电商卖家存人才缺口，三成企业无招聘计划。
一、超六成电商卖家存人才缺口
报告显示，电商卖家在未来一年预计招聘需求上，被调查企业中，员工规模会有大增长，有大规模招聘计划的企业占比20.79%，会有招聘需求，员工规模小幅度增长的占40.59%，未来一年暂无规划，根据企业实际发展情况招聘的占33.66%，企业业务重组，会缩减企业员工规模的占3.96%。
对此，网经社电子商务研究中心特约研究员、赢动教育总裁崔立标表示，三年疫情的影响还是巨大的，电商行业的发展也受到冲击。与2021年相比，暂无规划，根据企业实际发展进行招聘的企业比例上升了13.33%。而会有招聘需求，企业规模会有小幅增长的比例下降了8.89%。数据显示，2023年企业用人计划偏于保守。
（图为：赢动教育总裁崔立标）
二、工作执行能力成电商企业最看着能力
在电商人才应具备的素质上，被调查企业中，刚毕业大学生或实习生如果想快速被职场接受，需要具备的重要5项素质：工作执行能力占比63.37%；持续学习能力占比62.38%；责任心和敬业度占38.61%；积极主动有目标感占36.63%；行业敏锐度与创新能力占32.67%。
执行能力、持续学习能力、和责任心敬业度排前三名，也说明了电商企业对刚毕业大学生的核心要求。2022年行业敏锐度与创新能力进入前五，表明电商转型期，企业对创新能力的渴求。
三、学历要求大专水平占比近六成
被调查企业中，企业对员工的基本学历要求，中专水平占2.97%；大专水平占58.42%；本科生以上水平占17.82%；学历不重要，关键看能力占19.8%。
从调查数据来看，要求大专学历的企业比例还是最高，但和2021年数据65.35%比较还是下降了。而要求本科以上学历的企业占比从2021年的10.89%上升到2022年的17.82%，学历要求进一步提升。
四、用人更偏向有经验员工
报告显示，电商卖家对应届生或实习生看法中，好高骛远，稳定性不高，不予考虑占12.87%；若有符合岗位要求的会选择此类人员，但会控制一定的比例占45.54%；可塑性高有激情，会考虑录用此类人员，但需从基础岗位做起占39.6%。
连续7年，觉得应届生或实习生可塑性高，但需要从基础岗位做起的企业比例一直最高，2021年达到50.50%，但2022年下降到39.6%。企业业务发展速度减缓，用人会更偏向有经验的员工。这相应带来了电商行业大学生就业岗位的减少。
五、培训一周左右才能上岗占比近四成
被调查企业中，入职以后就能上岗的占10.89%；培训一周左右才能上岗占37.62%；培训半个月左右才能上岗占28.71%；培训一个月才能上岗占17.82 21.78%。
入职后需要培训一周的企业占比从2021年的46.53%下降到37.62%，需要培训半个月的企业比例从23.76%上升到28.71%。需要培训一个月才能上岗的企业从17.82%上升到21.78%。数据表明电商岗位的门槛正在提高，野蛮生长的电商行业正在规范化。
六、3500-4000元为近半数应届毕业生 实习生起薪工资
被调查企业中，企业录用的应届毕业生或实习生的起薪3500-4000元占46.53%；4000-4500元占33.66%；4500元以上占11.88%。
从往年数据显示看，应届毕业生或实习生起薪是逐年提升的，但2022年有了变化。和2021年相比，4000-4500元比例变化不大，4500元以上比例从2021年的23.76%下降到11.88%。3500-4000元档，大幅度上升，从2021年的33.66%上升为46.53%，也体现了业务增长受阻，企业用人方面的保守变化。从另一个方面说明，大学生最难就业季在细节中的体现。
七、6000-8000元为过半普通员工平均月薪
被调查企业中，普通员工月平均薪资在4000-6000元的占15.84%；在6000-8000元占59.41%；在8000-10000元占22.77%；在10000元以上占0.99%。
从数据来看，电商企业普通员工的平均月薪与2021年基本持。其中，6000-8000元档成为主流，从2021年占比52.48%上升为59.41%。8000-10000元档，占比从2021年25.74%下降为22.77%。
八、加强实践性教学环节成高校电商人才培养最需要改进方面
在高校电商人才培养改进方面，调研数据显示，需要加强实践性教学环节的占65.35%，加强学生职业素质教育的占60.4%，更新教学体系与产业同步的占34.65%，企业与高校合作协同育人的占29.7%。
从数据来看，连续4年，加强实践性教学，以及加强学生职业素质教育是企业最迫切的两大需求，总之企业需要的人才就是既要有能力干好工作，又要遵守规则与团队和谐共处。
九、共建”三合一协同育人模式 每年培养各类人才6000人
据介绍，赢动教育（www.jobyok.cn）创立于2007年，公司已成为国内最专业的数字产业产教融合协同育人机构，为国内200所高校、千余家企业提供服务。企业长期扎根杭州数字产业基地，以“TOJ”为核心育人理念，开创了“场景教学”新模式，以“问题”为出发点，以“解决方案”为里程碑，联合高校院系、区域产业带、企业，整合各方需求，摸索出了“课程体系共建+双创基地共建+实习实训基地共建”三合一协同育人模式，每年培养各类人才6000人。
崔立标表示，本报告样本调查企业主要以零售电商平台例如：淘宝、天猫、京东、拼多多、唯品会、小红书、苏宁易购、抖音电商、快手电商、蘑菇街等平台的卖家为主。
为了提高电商人才的实践能力，丰富电商老师的教学体验，在此背景下，网经社拟将面向政府、商协会、企业、高校、培训机构推出网盛大厦考察培训游学计划，具体由：走访参观、专场报告会、现场教学、前沿AI应用体验、项目对接会等组成。主要参观公司涵盖：电商上市公司、产业链供应链公司、直播电商（MCN机构）、品牌直播（店播）、直播选品中心、数字人直播（AI直播）、数字整合营销、芯片研发等数字经济公司。（有意向参加的欢迎洽谈咨询加微信：zhangzhouping110）
