(网经社讯)很多人都以为，2022-2023年大裁员结束了，2024年应该回暖了，然而事与愿违。
贴一张最新的科技大厂裁员新闻汇总。
根据Layoffs.fyi汇总，2024年不到2个月，全球科技大厂159家公司，累计有41793名员工被裁。
对比2022年，累计1064家公司，16.5万员工被裁，2023年，累计有1186家公司，26.2万员工被裁，23比22年多裁10万人。
这些大厂裁员，有哪些典型趋势？
一是从时间维度来看。2022年下半年，2023年上半年，裁员力度是最高的，2023年下半年略有减缓，2024年1-2月份又要攀升。
二是从裁员行业来看。劳动密集型的零售行业、快消行业在3年大裁员中，从不缺席；其次是知识密集的硬件制造、健康、金融等行业。
接下来，看看国内的裁员情况。
根据各大公司的财报，我们整理互联网大厂裁员和增员情况（截止2023年三季度），结论是“几家欢喜几家愁”。
2023年四季度裁员数据，过段时间等公司披露年报就知道了。
不久前，阿里巴巴发布2023年Q4财报，四季度（9-12月）裁员5695人，两年连续7-8季度降本缩编，累计裁减4万人，参考文章 阿里巴巴两年裁4万人
最后，我们从人力资源角度，说说大裁员中，最容易被裁减的10类岗位。
1、间接创造价值的岗位
知识型岗位，主要指中后台岗位，包括研发、技术、大部分职能（财务/HR/行政）等岗位，主要解决企业基础建设、管理支撑的，前期搭建难度大、投入高，后续如果不是推倒重来或扩张，可以用较少的岗位来支持。
典型案例：推特裁员70%业务依然正常。
服务型岗位，主要指销售、市场、运营，交付（物流/配送）等岗位，主要解决现金流收入、直接服务客户的，属于直接创造价值的岗位，这类岗位本身淘汰率比较高，市场行情不好，他们都用脚投票。
2、亏损业务、创新业务相关岗位
亏损业务、创新业务都属于不确定业务，不知道什么时候能自我造血、盈利。
典型案例：OPPO的芯片团队裁员3000人
一旦潮水退去，公司盈利目标逼近，相关业务裁减和大裁员势不可挡。
3、没有贡献、未形成战斗力的岗位
华为干部选拔 有一句话：猛将必发于卒伍，宰相必取于州郡。意思是，没有打过胜仗，没有一线成功经验的人不能被选拔为干部。
任正非说，贡献面前人人平等，没有业务贡献的主官每年实行10%的淘汰。
换句话说，从未打过胜仗、没有形成战斗力的岗位，包括平庸的业务干部、也包括大量没有一线经验的职能干部，一旦企业大裁员，无处可躲。
4、被收购整合的业务相关岗位
被收购和整合的业务，通常来说，如果是互联网，收购方更看重的是市场份额、用户数据，如果是科技企业，更看重专利技术和相关资质，如果是实体企业，更关注土地资源、生产资质和地方政商关系。
典型案例：字节跳动游戏团队解散
5、单一职能的岗位
在业务稳定的大公司，在单一岗位序列，个人做得越资深，积累足够多的隐形知识，对个人职业发展越有帮助，公司也支持这类型的人才成长。
如果业务快速发展的公司，或遇到技术和市场剧烈需求，更推崇的是Z形、T型人才。一方面，公司希望岗位技能可复制和可迁移，避免人才流失影响业务；另一方面，企业培养Z形和T型人才，更能适应内部管理需求。
典型案例：谷歌裁员，为什么先裁HR
6、市场化程度高、可外包的岗位
越是市场化程度高、可以通过供应商或BPO、外包等方式解决的，企业裁减相关岗位毫无压力。
典型案例 ：字节跳动裁撤人才发展中心
字节跳动拆掉人才发展部，主要原因，一是需求脱节，HR部门空转，二是业务员工很忙，HR经验跟不上。其实，在人力资源服务市场，培训产品和相关解决方案是最成熟的，越来越多的公司不愿意花高薪养一个培训采购员。
因此，培训板块HR，要么职能拉长，从人才获取TA开始接入，往后是人才生命周期，要么职能前移，介入团队做透员工技能更新、管理者辅导。
7、公司分支机构和边缘业务岗位
就像外企撤离中国，通常一个个工厂关掉，相关所有岗位陆续裁掉，互联网大厂业务关停逻辑也是如此，先是城市合并，然后大区合并，最后是总部某个事业部，连同高管也消失了。
8、较高的薪酬投入，较低产出的岗位
人才，一般不能用单纯的财务视角来看，高端人才创造价值，需要一些合适的土壤、独特的市场机遇，他们给企业带来的整体价值回报往往超过企业投入。
但是，行业遭遇停滞，或企业缺乏足够承受力，结合第二条“持续亏损的业务”、第五条“没有产生战斗力”，高薪人才在企业大裁员，毫无优势。
9、年龄大、生产效率低的岗位
这是从生产效率看，如果产出高，35岁本身不是问题，但是，相比较而言，大部分普通岗位，20-30岁员工，从精力、激情和学习能力要比35+的员工旺盛，这是客观事实。
而且，我国在接下来十几年，实际上是不缺知识性劳动力的，从2021年开始，每年有900-1000万应届毕业生，其中，还有70-100多万是研究生。
10、低敏低风险类的岗位
根据劳动法规定，女员工在孕期、产期、哺乳期，工伤员工在医疗期等群体，不能强行解除劳动合同，一旦直接开除，造成合规风险、舆情风险是企业难以承受的。
相对而言，普通员工，没有任何buff加持的，在裁员名单上自然是排前列。
