浙江日报推出的“我的企业我的家”连续报道，在更大的范围内引起了共鸣与思考。9月1日，省工商局、省民营企业发展联合会与本报联合召开座谈会，邀请省内知名企业的代表，围绕“构建和谐劳动关系”这个主题贡献真知，交流经验。
怎么看待员工，是构建劳动关系的基础。那么，员工是车间的人还是社会的人呢？是机器的人还是人性的人呢？是附属的人还是平等的人呢？与会代表结合企业实践给出了答案——所有的员工都是社会的人，要尊重人的社会属性；所有的劳动关系都是社会关系，企业要尽自己的社会责任！
在转型升级的进程中，企业要关注资本流动、市场供求、成果转化的生态，更应该关注劳动者的生态。省工商局局长郑宇民的小结赢得了大家的赞同：我们要真正做到平等待人、真情感人、待遇留人、激励用人、培训育人、事业造就人。
以下为网盛生意宝董事长孙德良发表的精彩观点：
我常常思考，办企业究竟为了什么？现在答案终于清晰，就是“让更多的人过上更好的生活。”
要实现这个目标，就必须在企业内部营造和谐的劳动关系。这个和谐，可以从两个角度来谈，首先是压力。一个企业如果没有压力，就不会有发展，但压力不能过度，过度，就会让员工每天生活得很累。我们企业很少加班，下午五点半下班以后大家就回去，中午还有一个半小时休息。我认为，如果一个员工的时间都给了企业，那么他的家庭就会有压力，就容易出问题。
其次，还得激发员工的动力。我们公司形成了很好的考核机制，让员工每天都有动力去工作。
最后，还要有企业文化。我们公司的文化叫“激情澎湃走楼梯”。要让员工保持持久的激情，这里面涉及到一个分配的问题，收入既要逐步涨上去，也要有差距。一个企业内部的分配一定要有一些差距，但是也不能过大。要是过大，就会导致矛盾四起。
总之，应该牢记我们办企业的原则，那就是让更多人过上更好的生活。（来源：浙江日报）
