(网经社讯)8月7日晚间，一则“阿里巴巴女员工被侵犯”的消息引爆网络。网传消息称，阿里巴巴一女员工被领导要求ktv陪客户，遭到了客户猥亵，被灌醉后，领导开了房间，进出房间4次，同时实施了侵犯。这位女员工在向HR及P10反馈无果后，在食堂发传单维权。随着事件的不断发酵，8月9日凌晨，阿里连夜公布了对于此次事件的处罚结果。
（网经社注：配图与本文无关）
（网经社注：图为当事人食堂发传单）
一、阿里今日凌晨公布处罚结果
今日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定：同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉嫌男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。
阿里内部公告认为，在整个事件处理过程中，HR团队对人的关注、关怀不够，理性多了，感性少了，缺乏感同身受。同时，缺乏应急响应体系和存在严重的判断失误，在遇到涉嫌刑事案件的情况下，未能第一时间将当事人停职。“这种种现象的背后是HR文化体系和能力的建设出现了重大问题。”
这份内部公告中，阿里提到，接下来将继续在三个方面反思和行动：
1、开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查，开通专门举报通道。员工的举报，将在确保隐私受到充分保护的前提下，由专人跟进。
2、对性骚扰零容忍，由外部专家和员工代表共同制定《反性骚扰行动准则》。
3、旗帜鲜明地反对丑陋的陪酒文化，不分性别，阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪酒。
这次事件在阿里员工内部引起了巨大反响，8月8日，阿里6000名员工联合倡议支持被侵害女员工： 希望阿里建立反性骚扰反性侵制度。
二、受害者发8000字长文控诉
在阿里巴巴内网，被侵害女员工本人，其用近8000字，详细叙述了事发经过。
该女员工自称，7月27日，她被男领导强制要求去出差，被灌醉后，在酒桌上被男商户摸私处且被男商户带到其他无人包间进行猥亵，其男领导当晚四次进入女员工房间并对其进行侵犯。
此次事件被爆涉及淘鲜达华北区商家运营组，女员工在自述文件中称，当天已报警，并与警察共同调出酒店监控。
自述文件还曝光，女员工曾多次向公司寻求处理，但相关公司领导态度敷衍。8月2日，女员工向相关领导提出诉求，“根据公司《员工纪律制度》里一类违规的规定以及第七项的规定，开除涉事男领导，且阿里系公司对其永不录用”同时给女员工放长假”，得到相关公司领导三天之内给出处理结果的答复，但三天后，相关领导回应女员工称没有做出开除决定。
针对当事人向公司质疑为何这样的人（曲一，即王成文，浪淘鲜华北区商家运营组长）还能在公司呆着且能正常工作时，另一高管阿甘（甘启梁，淘鲜达LKA负责人）表示工作很重要，不是说交接就能交接完的。需要3天时间做出决定。
据受害者表示，从事情发生到现在，遭受了一次又一次的伤害，从身体到心理。她还称，在事件发生后，一直在克制在隐忍，想用理智正当的方式来处理这件事，尽可能减少对公司造成的影响，可是最后换来的却是一次又一次的欺骗和敷衍。
（网经社注：图片截选自爆料内容）
而她也在爆料重申了她的诉求：
1、依据公司规章制度，开除相关领导， 且阿里系的公司对其永不录用。
2、需要一段长假，调理身心健康。
最后，她直言道：“世界上最厉害的武器，是豁出去的决心。现在已经流干了所有的眼泪，再也没有什么好在乎的了，大不了鱼死网破，反正我会抗争到底！永不屈服！”
此外，整个事件涉及的几位阿里高管也遭到了曝光：
主犯：曲一（王成文）淘鲜达华北区商家运营组长；阿甘（甘启梁），曲一的直属领导，淘鲜达LKA负责人；九戎，淘鲜达BU负责人；悦尔HRG；老鼎，同城BG负责人；丁冬，HRG；张国，济南华联商户；陈某某，商户，女。
三、事件持续发酵 多方展开回应
昨日，在事件持续发酵后，济南警方、阿里、济南华联超市均对此事作出回应。
济南警方回应：正在积极调查取证
据济南市公安局槐荫区分局8月8日消息，该局对“阿里女员工被侵害”警情，目前正在积极调查取证。警方调查侦办结果，将及时向社会通报。
阿里回应：决不容忍 涉嫌员工已停职调查
8月7日晚，阿里巴巴对媒体回应称：决不容忍，全力配合警方，涉嫌员工已停职接受警方调查。
阿里巴巴的回应称，无论是猥亵还是性侵，都是非常严重的犯罪行为，阿里巴巴决不容忍。济南警方已对该案进行调查，阿里已对涉嫌员工停职，并将全力配合警方调查，密切关注警方调查进展和结果。
同时，阿里巴巴内部已由蒋芳牵头成立独立调查组，对此事和事发后在公司内举报全过程进行全面调查，并向全体员工公布调查结果。昨晚，蒋芳带领的独立调查组也发出第一封内部公告。调查组认为，相关主管和HR同理心不够且有重大判断失误，应进行认真检讨，严肃反思。调查组还公布，除涉嫌男员工被停职接受警方调查以外，该员工的一级二级主管、一级二级HRG总共4人也被停职配合内部调查。
济南华联超市发出声明：涉嫌员工已停职
8日上午，济南华联商厦集团一名工作人员表示，该事件应该是由其营业部在负责。稍晚时，济南华联超市发布声明称，就该事件华联超市会全力配合警方工作，涉嫌员工现已停职正在接受警方调查。华联超市对于任何违法犯罪行为始终保持零容忍的态度，目前超市已成立专门调查组对事件进行调查，也将密切关注警方调查进展和结果。
济南华联超市员工：否认猥亵行为 有过搂抱的过程
8月8日，《紧急呼叫》对话济南华联超市涉事员工张某。此前，他被阿里女员工指控猥亵。对此，张某予以否认，“在酒桌上正常喝酒，中间肯定有搂抱的过程”。女员工还称，张某在她醉酒后扶她到其他包间长达20分钟，对此张某予以否认。
对于此次事件，律师表示，该事件中，如果确实有证据证明有人实施了强奸或猥亵行为，涉嫌构强奸罪或猥亵罪。“如果参与酒局的人与犯罪嫌疑人有共同的犯罪故意紧密联系在一起，并协助犯罪嫌疑人实施犯罪，比如明知犯罪嫌疑人有通过将灌酒要强奸被害人的目的，还极力的对被害人劝酒，劝酒的行为已将共同犯罪故意付诸实施”。
四、CEO曾陷绯闻 阿里桃色事件频发
无独有偶，这不是阿里第一次被爆出桃色新闻，天猫总裁蒋凡也曾卷入桃色事件。
在去年4月17日，微博ID为"花花董花花"的博主发声警告淘宝网红张大奕："这是我第一次也是最后一次警告你，再来招惹我老公我就不客气了，老娘也不是好惹的。望自重，好自为之，同时@张大奕eve"。
该微博引发网友热烈讨论。据网友曝光，"花花董花花"系淘宝天猫总裁蒋凡夫人。随后不久，"花花董花花"再度发文称，自己微博评论功能被取消。
蒋凡担任天猫总裁，张大奕所在公司如涵获得阿里入股，二人之间是否存在利益输送也遭到质疑。
事情爆发后，张大奕并未直接回应，只表示过段时间会给大家一个交代。
去年4月27日，阿里巴巴集团公布了蒋凡事件的调查处理结果。调查组确认：阿里在2016年投资如涵电商的决策与蒋凡无关；蒋凡对如涵电商、张大奕所有淘宝、天猫店铺的经营活动并无任何利益输送行为。
但调查组认为，蒋凡在公司重要的岗位上，因个人家庭问题处理不当，引发严重舆论危机，给公司声誉造成重大影响，蒋凡即日起被取消阿里合伙人身份，并被记过、降级，取消上一财年度所有奖励。
而在去年六月，有媒体爆料称，阿里巴巴一位入职三个月不到的P8级别员工在招聘软件上招聘女性私人助理，月薪1.6万元，承诺可以给出阿里巴巴正式编制，并为被招聘者申请阿里巴巴正职。此事引起网友热议。
去年6月16日，在知乎认证为"阿里巴巴 资深算法专家"的用户roy对此事回应称，其是当事员工在阿里的主管，已按照公司管理规定，对当事员工做出了辞退处分。
五、事件背后 阿里价值观崩塌？
什么时候，让员工陪酒成了互联网公司自我标榜的企业文化？赫然把女性陪酒当成酒桌谈判的附属品？《民法典》中直言，机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。然而阿里女员工事发后同时向阿里HR及P10反馈相关情况后均无结果，最后逼得受害者只能在阿里食堂发传单维权。
（网经社注：图为阿里“新六脉神剑”）
一直以来，阿里巴巴集团的标榜的“六脉神剑”企业价值观，对于公司如何经营业务、招揽人才、考核员工以及决定员工报酬扮演着重要的角色，分别为：一、客户第一，员工第二，股东第三；二、因为信任，所以简单；三、唯一不变的是变化；四、今天最好的表现是明天最低的要求；五、此时此刻，非我莫属；六、认真生活， 快乐工作。
此外，马云在阿里日集体婚礼上的言论也被扒出，“生活上我们要669，什么叫‘669’？六天六次，关键要‘久’”。从“工作中要996”，到“生活中要669”，阿里近些年的价值观确实越来越让人瞠目。
对于阿里的企业文化，原阿里虾米音乐创始人王小玮更是在朋友圈写出了阿里成语新解：
【丧心病狂】：丧失了伟大事业的初心就会得病，就会变得狂妄。
【魂飞魄散】：阿里创业初期的那个魂已经飞到了，HR和管理者处理价值观事件的魄力和决心已经散了。
【痛心疾首】：那个曾经让无数年轻人尊敬和向往的公司现在让所有人伤了心痛了心，那么疾病一定出在首脑上。
【置之死地而后生】：若要走到102年，要想重生，那唯一的路径就是先置之死地，放下过往所有的荣耀和骄傲，弯下腰直面自己初心与使命，向死而生。
六、观点 丨多方评论
据《21世纪经济报道》援引未具署名业内人士评论，“作为最具影响力的互联网公司之一，阿里也设有自己的廉政反腐部门，有员工表达意见的内网，但这么一件令人震惊的恶劣事件，受害人居然不得不选择到食堂散发举报材料这种最传统的方式，只能说明，表面上的渠道畅通，现实里有可能尽然堵塞失效。背后是公司制度问题，价值观问题，归根到底是人的问题。”
网经社电子商务研究中心主任曹磊表示，拥有250000多员工的“超级大厂”，人口就像一个县，若隔三差五发生诸如：CEO桃色绯闻、包养“女助理”、女员工遭领导性侵及商家猥亵……，其实并不意外，毕竟“林子大了，什么鸟都有”。可怕的是从上到下的无比冷漠、人性的泯灭、价值观的扭曲。
原阿里负责危机事件处理工作人员也对此公开说道，“阿里味儿，原本的目的是控制或减少体制内问题向外扩散引发外界关注 ，将一些有争议或明显违反价值观的事在“内部快速消化”，从而给外界留下美誉度和好的口碑。晚上四次进入醉酒女同事房间，有录像，各执一词？你不会讲话可以闭嘴，没有管理能力就从管理岗位下来。警察很忙，取证司法流程很长。让你下属先停职接受调查，这个简单的事都要公司教你，与帮凶无差。”
另一经常跑阿里报道的某财经媒体记者在朋友圈也公开表示：“以往（指阿里系公司内部负面舆情危机，编者注）阿里员工都不会公开表态不满，这次甚至是PR都感到了失望。如果只看举报材料上半段，还会觉得此男是渣男人品有问题，看到下半部分就发现是领导和公司的责任了，没有基本的同理心，没有基本的道德底线，以及对同事、对下属、对女性的任何尊重和保护。”
附爆料完整文章：完整文章.pdf
