(网经社讯)8月7日晚间,一则“阿里巴巴女员工被侵犯”的消息引爆网络。8月9日凌晨,阿里连夜公布了结果:同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职,阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分,涉事男员工王成文被辞退,永不录用,其是否存在违法行为,警方正在调查取证。
对此,网经社电子商务研究中心特约研究员、鲍姆企业管理咨询有限公司董事长鲍跃忠认为:
1.随着企业规模的扩大,确实企业文化对企业产生的影响越来越重要,从中应该是阿里这几年在企业文化的建设方面,确实做了很多的工作,包括新员工入职,包括对员工的持续不断的培训,这一方面一直是做的比较坚强,特别在企业内部有一个政委制度,主要是做团队的管理,相对而言,阿里巴巴在企业文化的建设方面较重视,也是通过这些制度发挥了较好的作用。
2.阿里巴巴出现这个员工的性侵事件,确实是一个非常不应该发生的问题,也暴露了企业在部分基层组织团队管理当中的一些问题,这个问题出现以后会对阿里巴巴带来一些影响,从阿里做出的反应来看,从张勇的对内部的公开信息当中,对员工作出了严肃的处理,整个的事件可能会对阿里巴巴有一定的影响,但是也不会太大。